近年来，凤阳县玄武街道坚持把乡土人才队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要举措，积极搭建乡土人才交流、锻炼、提升平台，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。
搭建交流平台，让乡土人才聚起来。动员街道各村（社区）认真摸排，建立本地人才库，将种植养殖大户、技术能手、返乡大学生、老干部、老教师等群体纳入其中，实时更新、动态管理。定期以农业技术指导、文体活动等方式召集本地人才开展交流，今年以来，各村（社区）开展各类交流活动6次，其中“叙乡情”活动1次，技术学习活动2次。在村（社区）党群服务中心设立乡土人才之家，作为人才信息的中转站，为人才登记需求清单，人才积极认领村级发展任务责任单，让乡土人才发展不掉队。
搭建锻炼平台，让乡土人才活起来。积极为乡土人才搭建发展平台，让人才有为有位，增强人才的存在感，将政治素质高、热心群众的年轻乡土人才纳入后备干部库培养，2022年以来，吸收乡土人才进入村干部队伍10人，其中进村“两委”4人，不断推动基层队伍整体优化。开辟人才创业绿色通道，实行结对服务，为人才创业提供全程服务，在政策、项目、资金等方面给予支持。引导各类乡土人才向党组织靠拢，为成熟的创业企业成立党支部，鼓励将优秀人才发展为党员，让乡土人才充满干事创业的活力。
搭建提升平台，让乡土人才动起来。举办农村党员教育培训班、农业种植技术培训班等多种类型培训，把各类本土人才、在外流动党员纳入农村党员冬训春训计划。创新教学形式，邀请乡土人才、致富带头人、在外创业人才等，组成专兼职师资队伍，通过送学上门、专题宣讲等形式到现场授课，今年以来，各村（社区）举办各类乡土人才培训班4场次，开展小麦赤霉病防治等农业方面的指导2次。推荐乡土人才到上级参加帮带培训，先后入选乡村振兴带头人培育“头雁”项目2名，农机人才10余名。
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