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全椒县:“三点发力”持续激励干部担当作为
[ 字体: ]作者:全椒县委组织部   发布日期: 2024年05月15日

近年来,全椒县将提振干部干事创业精气神作为高质量发展提质加速的“第一推动力”,坚持靶向发力、综合施策,着力营造感恩奋进、拼搏赶超的浓厚氛围,持续激励干部担当作为。

以思想教育为根本,激发干事创业“新活力”。坚持将教育培训作为推动干部成长成才的重要一环,持续推进“六个过硬”干部队伍建设,大力开展“干部能力提升年”,以“学理论、提能力、用政策、促发展”活动为抓手,提升领导干部服务重点中心工作能力。围绕“双招双引”等工作,开展“局长讲堂”,做好授课教学评估工作,目前已有6名县直单位主要负责人走上讲台进行授课。结合县中心工作情况,制定《全椒县2024年度主体班次和专题班次设置计划》,对全县本年度干部教育培训工作进行统筹规划,截至目前,共举办各类培训班次10期,培训学员720人次。

以实践历练为抓手,练就为民服务“基本功”。持续推动干部资源向经济社会发展一线集聚,建立常态化选派干部到一线锻炼培养机制,深入开展“岗位大练兵,业务大比武”活动,有组织、有计划地把干部放到艰苦复杂领域磨炼,提高服务群众的能力。坚持以干成事论英雄、以问题解决论能力,着眼于重点工作,开展“三看三比”活动,掌握“一把手”履职担责、沟通对接、监督推进表现,干部学习、执行、进取表现,作风痼疾、思想病灶、能力短板整改提升情况。今年以来,精选优秀干部共20多名到乡镇一线、长三角、八大产业链等挂职锻炼。

以结果运用为导向,坚持正向激励“风向标”。树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾观念,把“最佳使用期”“黄金成长期”的干部用起来,大力开展“躺平式干部”专项整治工作,让"躺平者"动起来干起来。结合县管干部“一亮四评”综合考评,多维度科学精准评价干部,将评先评优、职务调整、职级晋升与考核结果有效融合。强化跟踪了解,注重发掘和掌握一批在“一改两为”工作中表现突出的优秀干部。对于没有完成目标任务、造成不良影响的班子和个人,在全县通报批评,分管县级领导约谈单位相关负责人,并建立末位表态等制度,做到既有正向激励、也有负面惩戒,引领全县干部拼搏竞进、勇争一流。