近年来，来安县始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，聚焦凝心铸魂、以学促干和学用结合等方面，着力办好“思政、发展、实践”立体课堂，为年轻干部“补钙充电”，全面助推干部教育培训工作出新出彩。
办好“思政课堂”，凝心铸魂筑根本。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“首课”“主课”“必修课”机制，通过集中轮训、专题讲座、交流研讨、在线学习等方式深入学习，引导年轻干部坚持以党性立身做事，敢于坚持真理，善于独立思考，坚做到求真务实，现已集中举办党的二十大精神轮训3期，培训917人。深化政治忠诚教育和党性教育，打造红色教育、党建引领、乡村振兴、基层治理、长三角一体化发展等5个领域干部教育培训现场教学点12个。深入挖掘皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆、新四军二师纪念林等红色资源，建设主题党日基地18个，组织年轻干部现场教学1000余场次。发挥县委党校主阵地作用，挖掘县内红色资源，编写《中国共产党的创立》《一片丹心陆元九》等本地特色案例，获评全市好课程。
办好“发展课堂”，以学促干强筋骨。坚持需求导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把党中央和省委、市委部署的重点任务、全县经济社会发展的难点问题、群众关心关注的热点诉求，作为年轻干部专业化培养的主攻方向。先后举办“小精专特”专业化培训班16期，培训265人次，统筹安排项目审批、招商实务、社会治理、惠企政策等内容，确保培训接地气，有实效。围绕全县五大主导产业，举办产业链系列培训，调训干部150人次。召集产业链牵头部门深入讨论，找出产业链发展存在的突出问题，有针对性进行授课，推动人才链和创新链、产业链贯通融合。搭建“来·云课”干部直播云课堂，围绕城市建设规划管理、安全隐患排查、食品安全等专业化内容，邀请专家学者、领导干部等录制实操课程12期，覆盖学员3.2万余人次。
办好“实践课堂”，学用结合添动力。坚持学用结合、以学促干，不断提升年轻干部实践能力。创新干部培训方式，把教室拓展到田间地头、园区基地，组织优秀年轻干部开展“三同”实践、青年沙龙、实训体验，通过“干农家活、吃农家饭、解农家忧”的方式提升干部密切联系服务群众和调查研究能力。深化毗邻党建，分批选派年轻干部赴长三角地区跟班锻炼。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的“主课堂”，注重上派下挂，分批次选派年轻干部到县经济要素部门跟班锻炼，选派260余名干部赴双招双引、信访维稳、征地拆迁等重点平台实践锻炼，选派95名干部到省直、市直单位跟班学习，开阔眼界思路、增强专业素养。
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