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凤阳县武店镇:“三个突出”加强年轻干部队伍建设
[ 字体: ]作者:凤阳县武店镇 石立明 吴薇   发布日期: 2024年06月14日

近年来,凤阳县武店镇始终坚持把年轻干部队伍建设作为关键性、根本性的任务,聚焦思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼,不断拓宽年轻干部成长发展路径,着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出的优秀年轻干部队伍,为镇域经济社会高质量发展蓄足“源头活水”。

突出理论学习,以思想淬炼增强年轻干部政治素质。坚持把思想政治建设放在首位,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等作为重点学习内容,充分利用共产党员网、“学习强国”、安徽干部教育在线平台等线上学习载体,持续推送相关学习资料和课程视频,采取集中培训、专题辅导、座谈交流等方式,进一步提升年轻干部政治素养,夯实理论功底。依托县内红色教育基地、镇党性教育馆等阵地,定期组织年轻干部参观革命遗址旧址、廉政文化教育中心,开展重温入党誓词活动,教育引导年轻干部牢记初心使命。同时,择优选送年轻干部参加县级及以上举办的年轻干部培训班等专题培训,为年轻干部“充电赋能”。去年以来,共举办专题培训班5期,召开“‘武’动青春、‘店’亮未来”青年干部座谈会6次,覆盖年轻干部230余人次。

突出成长成才,以实践锻炼提升年轻干部履职能力。采用部门轮岗、包保村(社区)的方式,打破镇村两级工作界限,推进不同部门之间年轻干部的交流使用,根据年轻干部的年龄、性格、专业、履历和个人意向等综合研判,统筹将年轻干部分配到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、信访维稳等吃劲负重岗位交流轮岗,下沉包保村(社区)开展各项工作,在基层一线“摸爬滚打”,帮助弥补知识空白,着力提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力,丰富年轻干部任职经历、工作经验,让年轻干部在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”,尽快成长成才,打造有活力、显潜力、更具竞争力的干部梯队。截至目前,累计18名年轻干部实现多岗位锻炼,26名年轻干部全覆盖包保村(社区)。

突出严管厚爱,以作风锤炼激发年轻干部干事热情。研究制定《武店镇机关工作人员绩效考核办法》,通过月考绩、季考评、年考核的方式,对年轻干部的学习情况、制度遵守、工作实绩及包保村(社区)工作进行综合考核。围绕“比平时、看公认”主题,以乡镇年度综合考核中民主推荐干部为契机,对“90后”科级以下干部进行“公认度”评估,对真正干事创业的年轻干部给予重用,建立健全科学合理的优秀年轻干部管理使用体系,让干得好的有成就感、干得差的有危机感,确保年轻干部“比学赶超、奋勇争先”的干事氛围日益浓厚。围绕“比境界、看潜力”主题,常态化开展年轻干部结构化“面谈”,通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”,帮助年轻干部疏导心理、校正方向、排忧解难。2023年以来,14名表现突出的年轻干部得到提拔或进一步使用。