近年来,来安县紧紧围绕新时代离退休干部党建工作的新要求,紧扣机制建立、日常管理和关心关爱等方面,扎实做好离退休各项服务保障工作,推动离退休干部工作规范化、科学化、常态化,持续为全县经济社会发展贡献“银发力量”。
机制建立到位,规范化服务有保障。按照“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则,进一步完善了离退休干部工作机制,明确新时代离退休干部工作重点,全面落实离休干部离休费、护理费等政策。积极推行干部荣誉退休制度,组织各级各单位为167名新退休干部举办荣退仪式,印制《离退休干部服务管理手册》,让干部退休有“热度”、有“温度”、有“亮度”。建立完善离退休干部困难帮扶机制对特困离退休干部群体,设置帮扶资金,进行分类建档,明确帮扶内容和帮扶标准,今年以来,集中走访慰问困难离退休干部4人,实现双重关怀。持续优化离退休干部看病就医绿色通道建设,确保离退休干部“老有所医”。
日常管理到位,科学化服务有提升。扎实推进“离休干部一人一策”服务机制,印发《关于填报全县离休干部“一人一策”基本情况的通知》,进一步明确要求、细化内容、严格标准。对64名离退休干部进行走访和电话联系,精准摸底,掌握其健康状况、生活状况、服务需求等,建立离休干部信息台账,及时记录,实时更新,为后续精准施策、开展个性化服务提供详实依据,增强“一人一策”工作的科学性、实用性和可操作性。强化对老同志的精神关怀,积极搭建发挥作用平台,鼓励离退休干部成立或参加各类文化活动协会、志愿服务团队等,以组织开展丰富多彩的活动,让离退休干部乐享晚年生活,营造尊老爱老的社会氛围。
关心关爱到位,常态化服务有温暖。落实生病住院必访、重大节日必访、生活困难必访等,将节假日走访和日常走访相结合,做到每月电话慰问1次,每季度走访1次。优化异地居住离休干部服务管理办法,明确专人负责,对2名生病住院的异地居住离退休干部主动对接报销流程,解除后顾之忧,切实感受到组织的温暖和关怀。建设离退休干部温馨短信服务平台,通过发送天气预报、节日祝福、反诈骗知识等,为离退休干部提供喜闻乐见的短信“微服务”。按照“将心比心、换位思考,依法依规、用心用情用力”做好老干部来访工作,今年以来收到老干部来电来访21人次,及时给予回应和关切,今年以来,帮助老干部排忧解难10余件,做到“事事有回音,件件有着落”。