近年来，凤阳县官塘镇将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，坚持在选拔、培养、管理、使用“全链条”上发力，打造一支讲政治、本领强、作风优的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实组织保障。
高质量“选”，蓄足村干部队伍源头活水。扩大来源渠道。采取“个人自荐＋村民推荐”的方式，注重从本地致富能手、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商人员中挖掘可用人才。2023年以来，优选13名本土人才和返乡人才进入村干部队伍。突出源头管控。结合班子届中分析，逐村走访摸排、综合分析研判，对拟进入村“两委”班子队伍的，严格落实多部门联审机制，镇组织部门联合镇派出所、纪委、民政等部门进行初审后上报县级联审，严防“带病上岗”。建强后备力量。按照每个村至少2名的标准建立村级后备干部库，详细登记人员信息，并综合年龄、知识结构等情况，将3名学历较高、热心农村事业、愿意建设家乡的返乡大学生作为村党组织书记后备人选培养，做到既保“数量”又保“质量”。
多维度“育”，提升村干部队伍综合素质。坚持以学铸魂。按照“缺什么补什么”的原则，围绕基层党建、乡村振兴、法治建设、社会治理、经济发展等主题，定期组织村干部开展集中培训，并督促村干部利用学习强国、共产党员网、凤阳党建微信公众号等线上学习平台常态化开展自学，不断提高村干部综合素质和理论水平。强化结对帮带。建立村干部帮带培养机制，由一名村“两委”干部帮带一名新进村干部，带着他们参与处理村级事务，帮助解决困难问题，帮助村干部快速投入工作角色，提升履职能力。抓好学历提升。常态化实施村干部学历提升工程，积极动员村干部参加学历教育，坚持“自主蓄能”不断提升整体学历水平。截至目前，共有46名村干部和村级后备干部参加了在职教育，大专及以上学历村干部占比超50%。
精细化“管”，推动村干部队伍担当作为。干部履职“制度化”。通过研究制定《官塘镇村（社区）干部管理办法》，统一印制下发《官塘镇村干部接待群众登记簿》《官塘镇村干部工作备案表》等相关表格，进一步明确村干部工作职责，确保村干部履职有方向、有目标。督查督导“实效化”。镇组织办联合镇纪委、党政办等部门，每月采取“四不两直”的方式，对村干部到岗履职、打卡情况进行督查，并将督查情况纳入月度考核，将考核结果与村干部绩效挂钩，不断强化村干部作风建设。动态调整“常态化”。定期召开村（社区）班子分析研判会，重点围绕“两委”干部业务能力、廉洁自律、群众评价等方面对干部逐个“画像”，全面掌握村干部履职情况及存在的问题，对不适应、不胜任的村干部及时进行谈话提醒、清退调整。
全方位“用”，激发村干部队伍内生动力。在为民服务上压担子。坚持把村级集体经济、矛盾化解等一线岗位作为培养锻炼村干部队伍的“练兵场”，给他们负重加压，引导村干部充分发挥自身所长，结合岗位职责主动作为，在实践锻炼中增强为民服务能力和本领。在政治激励上架梯子。认真开展各类标杆选树推荐工作，积极推荐政治素质好、综合能力强的村干部作为各级“两优一先”“两代表一委员”人选，鼓励支持符合条件的村干部参加定向招录公务员或事业编制考试，让村干部政治上有“奔头”。在成长成才上正路子。对政治素质良好、工作能力突出、带头致富能力强的村干部，在发展党员、创业扶持等方面给予支持，并注重选拔优秀村党组织书记挂职乡镇领导班子成员，进一步拓宽村干部的晋升渠道，激发干事创业的动力和热情。
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