近年来，凤阳县西泉镇聚焦基层人才队伍建设，通过加强摸排调研、优化工作方式、抓好政策落实，不断厚植人才发展沃土，为全面推进乡村振兴注入人才“活水”。
沉下身子发现问题，找准“人才需求田”。组建专班延伸调研广度。紧密结合辖区内各村和非公企业的发展需求，组建由镇组织部门牵头，人社、农技、民政、纪检等镇级各部门广泛参与的人才工作专班，每年初组织深入基层调研人才需求，摸清人才底数，掌握全镇基层人才工作现状。重点部署加大调研力度。镇主要领导亲自谋划部署、带队调研，通过开展季度走访，与企业负责人、党员群众、人才代表进行座谈，实时了解人才工作发展态势，切实找准人才建设方面的突出问题和发展切入点。规范梳理提升调研质效。根据调研结果，分类建立镇村两级人才需求库和乡土人才、外出人才信息库，并指定专人实行动态更新管理，重点做好常态化联系服务工作，确保信息真实、全面、准确，进一步夯实基层人才工作基础。
拓宽渠道主动应变，旋耕“人才不足地”。畅通人才引进渠道。采取招考招录、人才招引和柔性引才等方式，充分利用政务新闻网站和各类招聘网站，不定期举办线上线下招聘会活动，引导在外务工经商、经验丰富的人才和高校毕业生回乡就业创业，不断扩充基层人才总量。拓宽人才培养路径。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、法律法规、实用技术等内容，通过“导师帮、授课教、外出学、现场讲”等形式，组织开展专题培训、现场教学、外出观摩和经验交流活动，为基层培养更多懂技术、善经营、会管理的乡土人才。优化人才发展环境。通过每季度至少开展1次人才座谈会、每年至少举办2次人才讲座的方式，了解基层人才学习、工作和生活情况，为人才就业创业提供咨询和支持，切实增强人才获得感、归属感，营造良好的留人环境。
谋深虑远发挥职能，收获“人才振兴果”。发挥部门优势服务人才。充分发挥镇级组织、人社、农技、民政等职能部门优势，加强与高等院校、科研院所合作，为辖区企业和基层人才量身定制服务，耐心解答政策相关问题，帮助落实各项奖补资金，建立良好的互动机制。发挥干部力量联系人才。完善镇村党员干部对接联系农村实用人才、企业经营管理人才、专业技术人才机制，不断加强与基层人才的联络交流，帮助解决人才落户、发展前景、子女教育、配套服务等现实问题，解决人才后顾之忧。发挥组织作用引领人才。注重将基层优秀人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，壮大基层党组织力量。鼓励支持创办领办各类新型农业经营主体，发展特色产业项目带动周边党员群众增收致富，进一步激发人才干事创业热情，带动全镇经济社会发展。
皖公网安备 34110302000230号
皖ICP备07502063号-1
