近年来，明光市深入学习领会习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，从思想引领、实践培育、监督管理等方面不断强化对年轻干部教育引导，把牢年轻干部政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，系好廉洁从政“第一粒扣子”。
注重思想引领，抓牢理想信念“主心骨”。坚持把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育等为主题主线，加大党内法规学习，打通“线上线下”多元化政治课堂。“线上”依托共产党员网、“安徽先锋”系列学习平台对青年干部进行全方位的政治思想教育，“线下”以定期举办的“组工沙龙”“青年干部研习班”“青年之家·青年夜校”以及各类型培训班为主要载体，通过邀请领导干部登台传授工作经验、青年干部心得分享、参观廉政警示教育基地等形式，将“主动讲、现场评、大家谈”贯穿活动全过程，不断引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命，2024年以来，累计开展相关线下活动120余场次。
注重实践培育，夯实能力水平“压舱石”。把实践锻炼作为培养青年干部提升履职能力的重要手段，常态化推进年轻干部“三跨”交流任职，积极与长三角先发地区开展干部交流合作，制定《选派干部人才赴沪苏浙先发地区跟班学习工作计划》，从重点工作部门选派有培养潜力的优秀年轻干部赴先发地区跟班学习，让干部在复杂严峻斗争中茁壮成长。2024年以来，共有55名干部“三跨”交流任职，选派9名干部赴江苏南京、苏州跟班学习。同时，坚持单位主要领导带头抓，定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话，让年轻干部多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其能力与岗位要求相匹配。
注重监督管理，绷紧廉洁从政“纪法弦”。坚持正向引导和反面警示相结合，充分运用“四风”典型案例特别是身边人身边事开展警示教育，通过通报反面典型案例、集体观看警示教育片、传达学习廉洁自律文件精神等，不断强化年轻干部队伍教育整顿，织牢织密作风建设监督网。同时，在管理上突出“动态跟踪”，对年轻干部做到“常提醒、强考核”，完善年轻干部监督档案，实现全链条评估研判、全周期培养使用，并组织年轻党员干部开展自查自纠，通过批评与自我批评，主动查找、积极改正自身缺点和不足，在深刻的党性分析中找差距、明方向，引导年轻干部真抓实干、狠抓落实，筑牢拒腐防变的思想防线。
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