近年来，凤阳县西泉镇高度重视年轻干部队伍建设工作，通过上好思想政治、业务能力、实践锻炼三堂课，着力打造一支政治可靠、本领过硬、勇于担当的年轻干部队伍，为西泉镇发展注入“源头活水”。
上好“政治课”，打牢年轻干部理论之基。始终把抓好年轻干部的思想政治建设放在首位，线下依托集中培训、“三会一课”、主题党日活动等方式，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、党章党规党纪等内容开展专题学习，组织年轻干部赴县廉政教育馆、小岗党性教育基地、烈士陵园等地开展重温入党誓词、诵读经典语录、聆听革命故事等学习活动，进一步夯实思想根基。线上充分利用共产党员网、安徽先锋系列平台、学习强国等媒介，为年轻干部推送榜样故事、传统文化、社会热点等学习资料，让年轻干部在学习的过程中坚定理想信念、提高政治能力。今年以来，累计举办各类集体学习活动9场次，参与年轻干部70余人次。
上好“专业课”，补足年轻干部能力之钙。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，立足专业化能力提升及年轻干部自身长期发展需要，结合人居环境整治、乡镇综合执法、和美乡村建设等重点工作开设“西泉镇业务知识大讲堂”，邀请全镇各部门业务骨干为年轻干部授课，不断填补年轻干部知识盲区，提高年轻干部综合业务水平，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、应急处置等方面的本领，让年轻干部明白业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”。开展“结对帮带”行动，为每名年轻干部指定1名经验丰富的副科级领导作为“结对导师”，给年轻干部教业务、传经验，制定个人成长计划，帮助其尽快熟悉环境、转换角色。今年以来，共举办业务大讲堂8期150余人次。
上好“实践课”，照亮年轻干部成长之路。坚持把在一线实践锻炼作为培养年轻干部的重要环节，实行“1+1”村助理员工作模式，为每个村配备1名年轻干部担任村党组织书记助理员，鼓励年轻干部深入村组，积累基层第一手鲜活材料和工作经验，积极参与所在村组织建设、产业发展、环境治理、信访化解等工作，开展走访调研、关爱帮扶行动，帮助解决群众急难愁盼问题。完善多岗位多部门轮岗制度，根据个人工作特点，定期安排年轻干部到不同岗位进行学习锻炼，熟悉单位运作流程，丰富工作阅历，每月组织召开1次年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态、工作情况及个人诉求，让年轻干部谈经验、谈体会，深化工作感悟，理实结合提能力。今年以来，全镇年轻干部走村入户开展工作40余次，为民办实事60余件。
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