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全椒县:“多管齐下”打好选调生到村任职“组合拳”
[ 字体: ]作者:全椒县委组织部   发布日期: 2024年11月26日

近年来,全椒县高度重视选调生培养管理工作,通过“培训+帮带”“严管+厚爱”“锤炼+重用”等多种方式,积极搭建平台,精心培养管理,让选调生在基层心有所向、学有所得、干有所成、用有所长。

“培训+帮带”,打造续航“加油站”。梯次培养精准“培育”。紧扣思想教育和能力提升,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,常态化开展党性教育、红色教育和警示教育,自觉接受党内政治生活锤炼,坚定理想信念,筑牢思想根基。将选调生培训纳入党员干部教育总体规划,通过集中轮训与经常性教育相结合,线上教育与线下培训相结合,补足选调生理论上的不足、知识上的短缺、经验上的盲区、能力上的弱项。明确导师结对“帮带”。安排36名乡镇领导班子成员和任职村书记担任帮带导师,对选调生进行“传道授业”,帮助选调生尽快转变工作角色,树牢为民理念,增强工作本领。安排12名没有基层工作经历的选调生担任村书记(主任)助理,从工作实际出发,给他们交任务、压担子,引导他们当好基层党建组织员、政策法规宣传员、社情民意收集员、矛盾纠纷调解员、群众事务代办员,帮助选调生尽快适应基层、快速成长。

“严管+厚爱”,搭建成长“进步梯”。坚持管在日常、严在经常,严格落实县镇村三级联动管理机制,全面掌握选调生思想动态、履职尽责、道德品行等情况,在平时考核、年度考核的基础上,将自我评价、群众评价作为考核的方式之一,对选调生进行立体化考核管理。严格执行在村任职考勤、国情调研、定期报告等制度,全面加强日常管理。“一人一档”建立选调生培养成长档案,跟踪掌握选调生成长每个阶段的情况,把组织培养贯穿选调生成长全过程。积极搭建选调生交流互动平台,营造全方位关心关爱浓厚氛围。由县委组织部牵头,组织开展“说说我的选调生活”等活动,让选调生分享工作感悟、相互取长补短。每半年召开1次选调生工作座谈会,为选调生思想上解疑惑、工作上作辅导。针对选调生岗位变动调整、工作受挫遇阻、生活发生变故等问题,由镇村帮带责任人开展谈心谈话,及时打消顾虑,消除隔阂,激励信心。

“锤炼+重用”,畅通发展“快车道”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为选调生实践锻炼的“主战场”。依托基层“大舞台”,有计划地安排选调生参与文明创建、征地拆迁、生态环保、信访维稳等重点难点工作,促使选调生在艰苦环境和处理复杂问题中历练成长。牢固树立“重担当、重实绩”的用人导向,把选调生工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合,大胆提拔使用优秀年轻选调生,将德才表现优秀、工作实绩突出、群众口碑过硬的选调生及时选拔到重点岗位、重要部门工作,激励选调生比拼争先、争创一流。结合年度考核,开展不定向推荐“好干部”工作,对选调生队伍进行综合研判,将表现突出的选调生纳入优秀年轻干部库。近年来,有3名选调生走上镇党政正职岗位,4名选调生走上正科级领导岗位,13名选调生被提拔为副科级领导干部。有效激发了选调生干事创业热情,为县域经济社会高质量发展增添强劲动力。