“我愿意当我们楼栋的党员中心户。”在职党员李志燕在龙蟠街道永乐社区凯迪塞纳河畔西区党员大会上说道。“作为党员，一直很想为社区做点事，但苦于没有合适的平台，现在社区遴选党员中心户开展‘联岗联户’，我很想贡献自己的一份力量。”
今年以来，为推深做实“新时代六尺巷工作法”，充分发挥机关企事业单位在职党员的先锋模范作用，南谯区持续推进在职党员到居住地社区报到工作，通过建立健全“报到登记—作用发挥—评价反馈”全链条工作机制，让在职党员干部成为参与小区治理的重要力量。
坚持“常态报到”制度。常态开展在职党员到社区报到工作，要求各机关企事业单位新入职党员和报到后居住地发生变化党员，在一个月内主动向单位党组织报告情况，由单位党组织组织党员及时到居住地社区报到。同时，每年至少开展一次在职党员到居住地社区报到工作“回头看”，以党支部为单位，摸清党员居住地信息和报到情况，推动在职党员到社区报到工作走深走实。
推行“订单服务”模式。为切实发挥在职党员作用，南谯区聚焦群众需求，按照群众点单、党组织派单、党员接单模式，推动报到党员订单式服务群众。社区党组织通过召开议事会、恳谈会等形式，收集小区居民的需求，按照志愿服务类、协商议事类、困难救助类等精准设计服务项目，制定群众需求清单，定期通过小区在职党员微信群等方式向报到党员发布。报到党员依据个人实际、自身特长、岗位优势积极认领，力所能及地为群众办实事、办好事。
探索“联岗联户”试点。社区党组织按照“小区党支部－楼栋党小组－党员中心户”组织架构，将报到党员编入楼栋党小组，组建功能型楼栋党小组，推选产生党小组长，由党小组长加强与所辖楼栋党员的联系，收集党员、群众诉求，向社区反映，配合社区党委、小区党支部开展工作。同时，采取组织推荐和个人自荐相结合方式，在党小组内推选“党员中心户”，担任信息员，开展联系群众工作，对联系户进行走访了解情况、收集意见，及时向党小组长、小区党支部、社区党组织反映情况，力所能及地参与党组织分配的工作。
建立“双重管理”机制。推行在职党员实行单位和居住地党组织“双重管理”，社区党组织每年年底，按照“好、较好、一般、差”4个等次对报到党员履行社会责任情况进行评价，并反馈其单位党组织；单位党组织通过经常性与党员居住地社区党组织联系，了解党员“八小时外”情况，并将社区党组织评价意见作为评价党员日常表现的重要参考。
“龙蟠街道永乐社区有党员470余名，其中在职党员405名。党员力量是小区的一笔巨大财富。这次在职党员到居住地社区‘联岗联户’试点，让我们找到了契机。我们将以此为着力点，引导在职党员在小区治理中充分发挥作用，为小区治理贡献力量。”南谯区龙蟠街道永乐社区党总支书记刘成静说。
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