近年来，来安县积极探索加强流动党员教育管理新路径，通过优化组织设置、完善管理机制、拓宽培训渠道、搭建服务平台等方式，抓实抓牢流动党员教育管理，不断增强流动党员的归属感、荣誉感，推动实现“流动不流失、归巢更归心”。
畅通“联络线”，强化日常管理，构建“流而有家”组织链。建立对接联络机制，选择综合素质过硬的党务工作者、“两优一先”、老党员等作为联系人，与流动党员结对联系，建立“一人一档”联系台账，通过线下走访、线上联络等形式定期了解流动党员思想动态、学习和生活情况。开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，精准掌握流出党员600余人。依托驻外办事机构、商会，先后成立驻京、驻沪、驻广流动党员党支部，便于流动党员联系党组织、参加组织生活。在流动党员人数较多、相对集中的地方，依托“两新”组织、劳务公司等实体经济组织建立1个流动党支部、成立21个功能性党组织。制定出台《来安县流动党员管理服务手册》，围绕流动党员教育、组织生活、组织关系转接等，明确流动党组织11项职责任务。与南京江北新区等毗邻地区合作探索“双向纳管、共同服务”的流动党员教育管理新路径，推动下辖的汊河镇与南京江北新区顶山街道签订流动党员“双向共管”签约仪式，先后组织400余名党员开展互访互学、党性教育等活动。
抓牢“思想线”，深化学习培训，打造“流而有学”教育链。采取“集中+平时”“线上+线下”相结合的方式，建立流动党员微信群110余个，依托来安先锋驿站微信公众号等平台，推送党的创新理论知识、先进典型事迹等1200余篇，组织流动党员参加系列学习活动70余场，为流动党员充电蓄能。开设线上直播课堂，组织流动党员学习观看《榜样9》专题节目。以村（社区）为单位，充分利用微信、QQ等，按月发放学习提醒函，列出学习清单，定期推送本县党建工作动态、先进典型事迹等内容，为流动党员补钙壮骨、充电蓄能。寄送包含《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍的“红色包裹”，充分满足流动党员学习需求。利用假期返乡时机，依托流动党员服务驿站、党群服务中心等阵地，组织流动党员开展座谈会，与流动党员谈思想、谋思路、话发展，组织流动党员参观皖东烈士陵园等主题党日基地，开展重温入党誓词、学习身边榜样等活动，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”、行动“不掉队”。
牵动“感情线”，优化服务机制，延伸“流而有为”作用链。在重要节假日，对流动党员进行电话回访、上门走访，帮助解决急难愁盼问题260余件。利用春节假期，向在外流动党员发布“待您归‘来’”一封家书，介绍家乡当前经济发展、乡村振兴及民生保障等各方面情况，让在外的流动党员能深切感受到家乡发展的脉搏，发布春节期间乡镇党委流动党员主题活动清单，全县12个乡镇党委精心谋划主题活动21个，涵盖红色教育、实景观摩、交流座谈等，覆盖流动党员500余人次。鼓励流动党员中的专业技能人才回乡就业创业、传授实用技能，累计吸引130余名流动党员回乡就业创业，开展技能培训活动30多场。截至目前，流动党员发挥自身资源优势，积极为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，提供“双招双引”线索120余条，帮助招引项目11个，带动1600余名劳动力外出务工。充分发挥党支部桥梁纽带作用，动员流动党员以不同形式参与基层治理，先后组织流动党员参与志愿服务活动700余次，协助化解矛盾纠纷100余件。
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