近年来，凤阳县黄湾乡坚持把加强村级后备力量建设作为推动乡村振兴的重要抓手，紧盯“选、育、管”三个关键环节，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
聚焦拓宽渠道“选”，多方摸底排查。按照每个村至少2名的标准，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐、党支部审查的方式，重点摸排优秀大学毕业生、致富能手、退伍军人、外出经商务工返乡人员等群体，把文化程度高、愿干事、群众基础好的人才充实进入村级后备力量库，做到工作地点、就业情况、政治面貌、履职愿望“四个明白”。用好台账管理，实行“一村一册、一人一账”，动态记录村级后备力量现实表现情况，对不适宜的人选及时调整。建立完善乡土人才座谈联谊长效机制，利用春节、中秋等传统节日，组织党员群众代表以及返乡人员举办“叙乡情 话发展”恳谈会、“我们的村晚”等活动，有序引导“能人”返乡。截至目前，全乡已储备村级后备干部38名，村党组织书记后备干部14名，大专及以上文化程度32人。
聚焦注重实践“育”，提升履职能力。把村级后备干部纳入全乡党员干部教育培训计划，坚持“线上+线下”相结合，线上依托学习强国、安徽先锋微讯、凤阳党建等平台，不定期转发学习资料包，引导后备力量自主学。线下依托远教站点、红色教育基地等阵地，分批次开展政治理论、专业技术、政策法规、村务管理等教育培训，不断提升后备力量综合素养。同时，建立“1+N”结对帮带机制，即以1名乡包片领导或1名村党组织书记与N名村级后备力量结对帮带，采取以会代训、座谈交流、现场办公等形式传授基层党建、乡村治理、服务群众等工作方法和技巧，帮助快速成长。围绕民生保障、项目建设、矛盾纠纷调解、村集体经济发展等重点领域开展村级后备干部跟岗锻炼，帮助后备力量尽快熟悉村内事务、积累经验，练好履职“基本功”。今年以来，累计开展各类专题培训3期，培训后备力量102人次。
聚焦健全机制“管”，激励担当作为。建立“定期评议+动态调整”机制，乡党委每年对村级后备干部进行一次跟踪测评，由村干部、群众代表、党员代表，围绕执行政策、促进发展、服务群众、依法办事等方面，对村后备力量进行集中评议测评，相关结果记入个人成长档案。对表现突出的，优先推荐入党，并在村“两委”干部出现空缺时，积极动员村级后备干部参加村“两委”选举和补选。对日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良的后备干部及时调整“出库”。同时，坚持严管厚爱，乡党委组织、纪检部门定期对村级后备干部开展谈心谈话，设身处地为村级后备干部着想，在工作和生活中给予关怀关爱，深入了解其思想动态及生活上的困难，有针对性地提出解决措施，助其“轻装上阵”。今年以来，共有3名村级后备干部被列为党员发展对象，吸纳2人加入村“两委”班子队伍。
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