近年来，南谯区深入实施人才强区战略，高度重视人才发展环境。以构建“谁来服务、在哪里服务、服务什么”的工作闭环为主线，全方位推进人才服务向精准化、数字化、长效化迈进，人才服务质量与效率显著提升，人才发展生态持续优化升级。
凝聚服务合力，明确“谁来服务”。坚持政府主导、市场参与、企业协同的多元模式，着力打造一支数量充足、能力过硬、服务主动的人才服务团队。提升政府服务能力，建立完善人才服务组织架构，形成区委人才办牵头抓总、区委人才工作局统筹推进、人才服务中心具体落实的“三位一体”格局。充实各部门人才服务力量，推动区人社、工信、科技部门联动组建10余人的人才服务专员，编印《南谯人才服务一本通》，举办人才服务专题培训班，构建条块结合、上下贯通的服务网络。引导社会力量参与，以市场要求驱动促进人才流动流通，引进科技服务、人力资源等领域的专业服务机构，组建5个长三角“招才引智”工作站，落户20余家人力资源企业，推动滁州市人工智能协会等社会组织发挥独特优势，为人才创新发展赋能。激发企业服务意识，引导企业优化调整薪酬分配机制和人才成长机制，激励各类人才与企业共生共荣。建立表彰激励机制，精准甄别各类人才，向生产一线操作技能岗位人才倾斜，实现价值和薪酬福利正向匹配。
拓宽服务载体，明晰“在哪里服务”。坚持系统集成、高效便捷的原则，打造多元化服务载体，让人才服务触手可及。聚焦线上场景，打造“掌端服务窗口”，依托滁州数字人才平台，推动人才服务从线下窗口向掌端场景深度迁移。借助数据共享与智能工具提升服务效率，实现人才认定“一站评定”、补贴申领“零跑动”。平台使用以来，成功认定各级人才700余名，兑现补贴600余万元，平均兑现时间7.5天，人才满意度显著提升。聚焦实体空间，构建“半小时服务圈”，构建“一市两区两站”人才阵地矩阵。人才集市作为核心枢纽，整合政策咨询、就业指导等功能，人才社区和满天星青年人才街区优化产城融合配套，建成600余套人才公寓，并嵌入创客咖啡厅等友好场景，青年人才驿站提供免费过渡住宿，人才服务驿站常态化开展人才交流等活动，实现人才服务“半小时可达、全链条覆盖”。聚焦科创平台，打造“成果转化集聚地”，推动有组织的科研和转化，解决企业技术和人才需求，促进学校科研项目转化。与高校合作共建安徽大学滁州研究院、上海工程技术大学5G人工智能研究院等6个高能级平台，通过“公司 + 研究院”模式，服务人才发展，推进科技成果转移转化和项目孵化，142个产学研合作及科研成果产业化项目成功落地。
优化服务内容，聚焦“服务什么”。坚持以实施十大举措为引领，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务，用心解决人才的“关键小事”和“发展大事”。优化生活保障服务，深化安居保障，建立覆盖各类人才的购房支持体系，近三年累计发放购房补贴400余万元。强化健康守护，为高层次人才提供免费高端体检等服务。加大人才子女保障力度，近三年累计解决60余名人才子女入学问题，满意率达100%。优化事业发展服务，围绕人才起步、成长、壮大三个阶段，设置人才计划资助、创新成果奖励、人才贷等服务内容，构建全生命周期的支撑链条，近三年累计投入财政资金近4亿元，发放人才贷3500万元，培育省级以上领军人才20余人、国家级“专精特新”小巨人企业6家，省级以上领军人才企业累计实现产值超30亿元。优化文体乐享服务，连续两年举办创新创业大赛，常态化开展人才沙龙等文体活动，助力人才实现文化与情感双融入。举办人才主题读书会，拓宽人才视野。发放旅游路线图、美食通关文牒、人才四色创游线券等内容，让人才全方位感受“谯城生活”。
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