近年来，全椒县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设的重要内容，通过上好能力提升“专业课”、监督管理“作风课”、一线锻炼“实践课”，助力新录用公务员成长成才。
上好能力提升“专业课”，练就过硬本领。结合新录用公务员岗位需求，分批次、分类别组织参加初任培训、业务培训、在职培训等。依托县内红色教育基地、历史展览馆、乡村实训基地、经济产业园等，规划红色支部、蓝色信用、金色产业、绿色江淮等“四色”路线图，组织新录用公务员开展现场教学，帮助他们全面了解本地红色文化、经济金融、产业发展、生态文明等情况，增强新录用公务员的责任感和使命感。实施“青蓝传承 雏燕帮飞”行动，推行新录用公务员“导师帮带”工作机制，综合公务员特点、发展方向及帮带导师专业特长和工作经验，采取“1+2导师”形式，指导新录用公务员分别与政治思想导师、工作成长导师建立结对关系，推行每周一联系、每月一指导、每季度一座谈、每半年一集中培训、每年一小结考评，多角度、全方位、系统性地做好思想教育、日常管理和专业培养。目前，全县各单位共确定173对帮带师生，开展理论辅导、帮带指导480人次，不断提升新录用公务员队伍整体能力素质。
上好监督管理“作风课”，促进健康成长。建立新录用公务员培养成长档案，将近三年来新录用的200余名公务员纳入建档范围，实行“一人一档”，详实记录公务员基本信息、接受教育培训情况、工作任务完成情况、实践锻炼情况以及奖惩情况等，定期对成长档案进行研判，实时跟进掌握新录用公务员成长动态，为抓好抓实公务员培养工作奠定基础。加强廉政教育，组织新录用公务员观看警示教育片、参观警示教育基地、学习典型案例通报等，帮助新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。用好谈心谈话制度，由单位主要负责同志或组织人事部门负责人定期与新录用公务员进行谈心谈话，动态掌控新录用公务员的思想状况和工作完成进度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正。开展“帮带成长 心结速解”活动，及时帮助解决新录用公务员在日常工作和生活中遇到的各类问题，截至目前，共收集新录用公务员“微心结”34个，采纳意见建议40余条，帮助并引导7名新录用公务员疏导不良情绪、全心投入工作。
上好一线锻炼“实践课”，激励担当作为。坚持把实践锻炼作为新录用公务员能力提升的“试金石”，制定轮岗锻炼计划，安排新录用公务员到不同工作岗位积累经验、丰富阅历，促进新录用公务员快速成长。积极搭建平台，围绕服务全县“新三样”产业发展和乡村振兴战略需求，确定招商引资、乡村振兴、基层治理、重点工程、生态建设领域作为实践锻炼“五大赛场”，推行赛场“点单”、组织“配单”、个人“接单”的“三单制”培养模式，安排新录用公务员参与急难险重或专业性强的重点工作项目，提高新录用公务员解决复杂问题的能力。截至目前，全县已开展两轮“点单配单接单”，累计安排100余名新录用公务员到“五大赛场”岗位进行实战比武，帮助新录用公务员壮筋骨、增才干。建立健全考核工作机制，对参与重点项目、重点任务的新录用公务员进行专项考核，考核结果作为干部提拔重用、职级晋升和表彰奖励的重要依据，鼓励新录用公务员积极进取，不断激发干事创业活力。
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