今年以来，全椒县武岗镇着眼2026年村“两委”换届，坚持把村党组织书记后备力量培育作为夯实基层基础、推进乡村振兴的关键举措，通过多举措“架梯子”助力后备干部 “挑大梁”，努力培育一支素质优良、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍。
优先外出学习“拓视野”。紧盯基层党建、产业发展、乡村治理等农村重点领域，优先推荐村级后备干部赴江浙、省内先进村和经济强村“沉浸式”学习先进理念、创新模式和实践经验。通过开展学习汇报会、经验分享会、座谈交流会等活动，谋划农村基层党组织建设、壮大村级集体经济、和美乡村建设等工作思路，制定个性化成果转化清单，将外出所学转化为实际成果，确保学有所获、学有所成。
优先跟班锻炼“熟业务”。整合镇域资源实施“头雁计划”，采取部门轮岗锻炼方式，优先安排12名村级后备干部到党建、农业农村、民政、信访等业务部门跟班学习，参与项目申报、政策实施、矛盾调解等重点工作，给想干事、能干事的后备干部交任务、压担子，不断积累经验、增长才干。今年以来，各村后备干部领办“到村产业建设”“人居环境整治”“养老服务”“农田改造”等实事项目5个，累计服务群众480余人次。
优先培训教育“提能力”。实施“能力淬炼”行动，优先组织后备干部参加市县各类专题培训，安排镇班子成员、村党组织书记担任培养导师，搭建“传帮带”对子12个，在日常工作中言传身教，从处理邻里纠纷、组织村民议事到谋划产业项目等各方面，传授实用技巧和工作方法，助力后备力量快速成长。同时，建立“服务成效评价机制”，将群众满意度、工作成效作为后备干部评价的核心要素，形成“能上能下”动态调整机制，实现“备而有用、备而能用”。
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