针对流动党员“去向难掌握、管理难落实、活动难开展、作用难发挥”等问题，南谯区落实流动党员“连心”工程，以“组织安家、服务暖家、发展兴家”为主线，构建流出党员“风筝式管理”、流入党员“融入式服务”、新兴领域党员“精准化赋能”的全链条工作机制，推动流动党员管理从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。
风筝管理，乡情纽带系紧流动初心。紧扣“管得住、联得紧、引得回”目标，建立动态摸排、双向联管机制，摸清全区流出党员底数292个，依托全国党员信息系统实现全员入库管理。一方面，攥牢“风筝线”，在长三角务工集中地依托商会、企业成立5个流动党员党支部，通过专人结对、线上送学、云端主题党日等方式，实现学习教育不断档，确保流出党员“离乡不离党”。另一方面，打好“乡情牌”“政策牌”，结合春节返乡举办8场“流动党员恳谈会”，171名流动党员参加，以乡音乡情筑牢组织纽带。推出“返乡创业贷”“乡村人才振兴”等扶持政策，累计吸引11名流动党员带技术、带项目返乡创业。实现后方无忧，选配党员志愿者，结对帮扶空巢老人、留守儿童，解决急难愁盼问题39件，让流动党员轻装上阵。
融合扎根，第二故乡激活治理潜能。围绕流入党员“落地能生根”的工作目标，简化报到流程，畅通组织关系转接渠道，消除党员“身份模糊”困境。推行“主动对接+定制服务”模式，对线上转入流动党员，街道提高服务意识主动对接确认党员情况，鼓励参与组织管理；建立“一卡一档”服务机制，提供就业指导、政策咨询等5类暖心服务，协调解决租房、法律咨询等问题47个。创新“流动党员议事会”，将流动党员纳入微信群管理，线上发布组织生活清单、志愿服务项目吸纳优秀流入党员参与社区治理。今年来，南谯区流入党员参与志愿服务活动173人次，积极融入社区治理，实现“双向奔赴”的治理升级。
破圈出彩，新兴力量涌动城市脉搏。暖“新”聚力，聚焦快递小哥、网约车司机等新就业群体，激活流动“新”党员力量。实施“双找”机制，社区党组织主动敲门走访，找到流动“新”党员，引导党员通过扫码等方式线上加入社区微信群QQ群，吸引12名新兴领域党员主动亮明身份。打造“15分钟服务圈”，整合驿站资源，面向新就业群体，开放暖“新”服务驿站70余个，提供免费饮水、充电、应急药箱等便民服务设施，通过高德地图标注位置服务时间及联系电话，实现服务场所“一键导航”。暖“新”保障，推动社区与新业态企业、快递站点共联共建，深化部门联动机制，联合解决社保缴纳、工伤保险等诉求7次，增强新就业、新业态党员的归属感和认同感。
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