凤阳县板桥镇紧扣新时代干部队伍建设要求，创新推出红色理论、青色廉洁、金色实践“三色课堂”，通过差异化培养路径，为年轻干部量身定制成长方案，全面提升干部队伍综合素质与履职能力。
打造“红色理论课堂”，为年轻干部凝心铸魂。板桥镇坚持把政治建设摆在首位，以乡镇党校为主阵地，构建“立体式”学习体系。开设党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题课程，邀请安徽小岗干部学院、安徽科技学院等专家教授组成“先锋讲师团”，采取“集中培训+专题党课”相结合的方式，开展专题培训班3期，覆盖年轻干部150余人。创新“沉浸式”教学模式，依托党性教育馆开展现场教学，通过情景再现、实地观摩等方式，让理论学习从“纸面”走向“地面”。常态化开展“青年大讲堂”活动，鼓励年轻干部走上讲台，结合自身工作实际分享学习心得，激发年轻干部学习热情，推动理论学习入脑入心。
打造“青色廉洁课堂”，为年轻干部立规明纪。开展“警示+教育”双管行动。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，组织40余名年轻干部参观凤阳县乡村廉洁文化教育馆、观看警示教育片，以典型案例为镜鉴，用“身边事”警醒“身边人”，用“案中人”点醒“梦中人”，筑牢干部思想防线。构建“监督+防控”长效机制。建立年轻干部廉政档案，动态记录日常表现、廉政风险点排查情况，加强“八小时内外”的监督管理，把日常监督做实做细。开展专题研讨、谈心谈话、双进双访等活动20次，督促年轻干部严守纪律规矩，自觉抵制各种诱惑，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
打造“金色实践课堂”，为年轻干部强筋壮骨。建立“领导干部+年轻干部”传帮带模式，将18名基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结对子，聚焦乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等重点工作，通过“面对面”指导、“手把手”教学，帮助年轻干部在工作中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。建立健全年轻干部培养锻炼长效机制，建立成长档案，动态记录干部实践表现，将平时考核结果与评优评先、选拔任用挂钩，激励年轻干部在实践中担当作为，依托防洪抗旱重点工作搭建实践课堂，设立党员先锋岗、党员示范岗42个，引导年轻干部发挥自身作用，在为民服务中砥砺担当、提升能力。
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