近年来，全椒县将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，通过持续抓好村级干部、选派干部、农村党员“三支队伍”建设，不断筑牢基层党组织战斗堡垒，激活乡村振兴“新动能”。
建强村级干部队伍，提升乡村振兴领航能力。培优“头雁”队伍。坚持优中选优的原则，大力实施村党组织带头人队伍整体优化行动，按照个人自荐、组织推荐、县级联审等程序，选育一批素质高、能力强、作风实、敢担当的优秀党员担任村党组织书记。通过开展基层党建“六亮六比”擂台比武活动，通过村党组织书记上台“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获，有效提升“头雁”能力素质。培养“群雁”队伍。以“打造过硬班子，建设一流队伍”为目标，持续优化村“两委”班子结构，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，组织村干部开展专题培训，鼓励村干部报名继续教育，提高学历水平，提升村“两委”干部整体素养。储备“雏雁”队伍。大力加强村级后备干部队伍建设，把本地致富能手、返乡大学毕业生、在职村干部、退役军人等纳入村后备干部库，将政治素质高、带富能力强、群众口碑好的青年后备干部作为村党组织书记候选人重点培养，截至目前，全县共储备村党组织书记后备力量241人。
配优选派干部队伍，激活乡村振兴发展动力。通过个人自荐、单位推荐、组织审查的方式，择优确定县级第九批选派干部36名，县委组织部联合纪委、公安、信访等部门，对照选派干部标准逐人把关，确保选派人员政治过硬、本领过硬、作风过硬。按照分级负责、全员培训的要求，县委组织部每年举办1-2期选派干部培训班，围绕基层党建、乡村治理、村级集体经济发展等内容开展专题培训，切实提高选派干部履职能力；各镇利用冬训春训、月度工作例会等形式，组织开展政策业务培训，确保全县选派干部教育培训全覆盖。严格落实考勤、请销假、去向登记等制度，并通过实地走访、电话问询等方式，督查选派干部在岗履职情况，以纪律约束促进选派干部规范履职。定期召开驻村工作座谈会，鼓励选派干部围绕乡村振兴的实践经验、面临挑战与未来规划等主题进行深入交流，为乡村发展建言献策。充分发挥选派干部政策通、见识广、资源多等优势，利用专业所长，积极提供政策咨询、项目策划、资金争取、创业指导等方面服务，激发干事创业热情。
管实农村党员队伍，注入乡村振兴新鲜活力。严把“入口关”，坚持把政治标准放在首位，注重从返乡创业大学生、种养殖大户、企业骨干等群体中，精心筛选出一批优秀人才发展成党员，优化农村党员队伍结构，为乡村振兴注入新鲜血液。严把“教育关”。通过“线上+线下”相结合的方式对农村党员开展教育培训，在线上，依托共产党员网、安徽先锋网、“全椒组工”微信公众号等学习平台，搭建党员教育“指尖课堂”，定期推送党的创新理论、政策解读、先进典型事迹等学习资料，供广大农村党员随时随地学习。在线下，依托全县10个乡镇党校，分级分类组织农村党员参加党务知识、产业发展、信用村建设等专题培训，累计覆盖农村党员8000余人次。严把“管理关”。建立农村党员分类管理工作机制，根据党员职业特点，加强对农村在职党员、无职党员、流动党员、老党员的精细化管理，搭建党员作用发挥平台，引导农村党员积极参加环境整治、困难帮扶、矛盾调解等志愿服务，有效提升基层治理水平。
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