近年来，凤阳县大庙镇聚焦年轻干部队伍能力素质建设，通过在教育培训、实践锻炼、严管厚爱等三个方面下功夫，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。
培养形式“多元化”，实现育苗成林。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，引导年轻干部自觉把政治学习作为坚定理想信念、增强业务本领的根本途径，将日常学习培训与中心工作实践紧密结合，依托学习强国、安徽干部教育在线、安徽先锋等学习平台，扎实开展理论学习、经验分享、年轻干部座谈等活动，引导年轻干部牢记初心使命，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。整合县乡两级资源，构建由“皖东先锋讲师库”讲师、乡镇党政班子成员、驻村第一书记、部门负责人组成的师资队伍，根据年轻干部知识结构、专业特长等情况，分类设置培训课程，针对社会治理、信访维稳、项目攻坚能力等方面开展培训。今年以来，共组织年轻干部开展组织建设、法律法规、信访维稳等专题培训3场次，依托线上教育平台开展集中学习20余场次，覆盖年轻干部150余人次。
岗位锻炼“定制化”，深化压蔓壮骨。结合镇域内重点工作，把急难险重一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有计划地选派综合素质好、肯干事能干事的优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设等一线锻炼，并做好年轻干部“岗位动态管理”，系统分析岗位匹配度和工作契合度，对年轻干部工作进行动态调整，做到人岗精准匹配。根据业务对口、所在岗位、便于沟通等原则，建立“1+N”蹲点帮扶机制，先后选派22名年轻干部到14个村（社区）协助班子成员包村，全面参与村里工作事务，全方位锻炼年轻干部组织协调能力和解决问题的能力。同时，积极引导年轻干部走进田间地头、家前屋后，坚持每周至少开展一次下村入户，每月至少开展一次现场走访，收集群众的意见建议，通过面对面交流，及时了解基层群众的“所需、所盼”。截至目前，共开展调研走访30余次，协助解决群众合理化诉求70余件。
作风建设“常态化”，力促拔节孕穗。坚持把作风建设作为年轻干部成长成才的关键抓手，围绕政治素质、工作能力、廉洁自律等方面，建立“年轻干部自我总结、部门领导初评、分管领导综评、党委会测评”的内部评价机制，通过“一季一研判、一年一测评”，全过程、多方位考评年轻干部的现实表现，将测评结果与培养使用、评先评优直接挂钩。坚持防微杜渐，抓早抓小，常态化开展日常监督，及时开展提醒反馈，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省。注重运用典型反面案例开展警示教育，通过组织年轻干部观看廉政教育片、参观廉政教育基地，切实铸牢年轻干部的纪律意识、规矩意识。建立“组织委员谈心、党委书记谈话”制度，定期与年轻干部面对面交流，了解思想动态、倾听诉求心声，帮助解决工作生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事的良好环境，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性。
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