近年来，全椒县深入推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，聚焦选优、育强、用好三个关键环节，着力打造一支讲政治、敢担当、善作为的村党组织“头雁”队伍，为全面推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障。
严把“入口关”，拓宽渠道精准“选苗”。制定《村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，明确标准条件、来源渠道、方法步骤等，确保有序推进落实。17名县领导集中下沉，对村党组织书记后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析。着眼培育“双好四强”村党组织书记后备队伍，以“政治素质高、带富能力强、群众口碑好”为标准，在本地致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等重点人群中推荐选拔。严格执行“三荐两审一备案”程序，即组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、村级考察初审、乡镇评估复审、县级备案入库，县委组织部联合纪检、公安、民政、司法等单位对人选逐人“过筛子”，全方位、多角度了解选拔对象的基本情况，从严把好后备力量“入口关”。按照“一村一册、一人一档”的工作要求，分门别类建立全县村党组织书记后备力量信息库，明确专人负责，根据实际情况进行动态更新，截至目前，全县共储备村党组织书记后备力量241人。
做实“培养链”，多维施策精心“育苗”。灵活采取“线上+线下”相结合的方式，通过县级示范培训、乡镇兜底培训、网络延伸培训等多种途径，提升后备力量综合素养。举办全县推进乡村全面振兴暨村党组织书记后备力量专题研讨班，组织100名村级后备干部进行示范培训，围绕政策理论、基层党建、乡村振兴等内容开展专题学习，进一步提升后备干部理论水平和履职能力。推出相关激励措施，划拨专职资金支持村党组织书记后备力量做好学历提升。各镇组织开展专题培训班次，为后备力量集中“充电蓄能”，充分利用中共皖东工委旧址、乡村廉洁教育馆、智慧治理中心等“家门口”教学资源，采取“理论+实践”“课堂+基地”等形式对后备力量开展全覆盖轮训。建立导师帮带机制，为每名村党组织书记后备力量安排1名乡镇领导班子成员和1名村党组织书记开展结对帮带，每月至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态和工作情况，促进后备干部快速成长。
搭好“练兵场”，实战砺能放手“用苗”。坚持实战实训，通过开发岗位历练、搭建平台锻炼、一线实训拉练等措施，提高后备力量工作能力。把急难险重一线作为培养锻炼村党组织书记后备力量的“练兵场”，组织他们参与经济发展、信访维稳、人居环境整治等重点难点工作，帮助后备力量提升实战经验。有计划地组织后备力量参加村“两委”会议、村民委员会会议等，安排发展潜力大、工作积极性高、服务意愿强的后备力量在村委会担任助理，参与村级事务管理和日常服务，帮助熟悉工作环境，增强与群众沟通交流的能力。坚持“能进能出，动态调整”原则，推行“日常考核+年度考核”机制，对村党组织书记后备力量现实表现和工作实绩进行综合分析，对考核优秀的重点关注培养，对不宜继续作为后备力量的按程序进行调整补充，实现有进有出，不断优化队伍结构。近年来，全县共有30名后备力量进入村“两委”班子，5名培养成为村党组织书记。
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