近年来，凤阳县坚持把年轻干部队伍建设作为干部工作的源头性和系统性工程，聚焦提升年轻干部政治素养、实践能力、廉洁操守等三个方面下功夫，着力锻造一支德才兼备、克己奉公的高素质年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入澎湃动能。
突出政治引领，夯实“深学细悟”思想阵地，铸牢年轻干部忠诚之魂。坚持把政治素质贯穿年轻干部成长全周期，加强年轻干部理想信念和对党忠诚教育，充分用好各类优质线上线下学习阵地，依托安徽小岗干部学院（中共凤阳县委党校）及17个乡镇党校，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党章党规党纪等作为干部教育培训的必修课，通过每年举办年轻干部政治能力提升班，邀请党校老师、专家学者和领导干部宣讲理论知识、剖析政策形势，举办读书分享会、主题沙龙、知识竞赛等趣味学习活动，组织年轻干部赴县内红色教育场馆、廉政教育基地开展“沉浸式”党性教育，定期在凤阳先锋网网站、“凤阳党建”微信公众号等线上平台向年轻干部推送学习视频和图文资料等方式，引导推动年轻干部在反复研习中领悟思想伟力、提升理论水平、强化自我约束，锤炼忠诚干净担当的政治品格。2024年以来，累计举办各类年轻干部专题培训班8期，覆盖年轻干部560余人次。
聚焦事业发展，打造“担当作为”实践阵地，锤炼年轻干部实干之能。坚持把实践锻炼作为年轻干部提升能力的广阔舞台和最好课堂，实施“年轻干部墩苗计划”，根据全县实际工作和产业发展需要，综合运用上派下挂、跟班锻炼、点名调训、组建项目专班等途径，遴选政治素质好、业务能力强、工作作风正的优秀年轻干部分批次到经济生产主战场、维稳治理最前沿、乡村振兴第一线摔打磨炼，引导年轻干部主动深入田间地头、街头巷尾、车间厂房，了解产业发展现状与瓶颈，收集基层群众的意见建议，在实践中扎稳根须、茁壮成长，提高履职尽责、解决问题、推动落实的综合能力。推行跨层级、跨行业、跨区域历练，选派经济、科技等领域专业型年轻干部到市直对口部门、省内龙头企业、江浙沪发达地区等跟班锻炼，不断掌握新知识、积累新经验、练就新本领，打开工作新局面，让年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。截至目前，先后选派144名年轻干部投身一线攻坚克难，77名年轻干部赴长三角先发地区跟班锻炼。
严明纪律规矩，建强“克己奉公”廉洁阵地，厚植年轻干部廉洁之风。始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，强化年轻干部日常监督管理，认真落实考勤、请销假、年度考核等制度规定，用好提醒、函询、诫勉谈话等手段，对有躺平思想，不担当、不作为的年轻干部及时提醒告诫、防微杜渐，帮助年轻干部扣好工作“第一粒扣子”，扎实走好成长道路。用好警示教育“活教材”，强化以案为鉴、以案示警、以案促改，选取近年来惩处的违纪违法典型案例尤其是群众身边腐败和作风问题作为警示重点，采取辅导授课、通报曝光、剖析点评、旁听庭审等形式组织年轻干部开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部拧紧思想“总开关”。同时，注重将廉洁元素融入日常工作生活场景，通过设置“清廉亭”、廉政文化墙，举办廉洁书画展、主题演讲等，让年轻干部在浓厚的文化氛围中潜移默化接受廉政教育熏陶，全面提升党员干部队伍廉洁自律意识。今年以来，针对新入职、新提拔的年轻干部开展集中谈心谈话12场次230余人次。
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