近年来，南谯区坚持把加强党员教育管理作为锻造先锋队伍、夯实执政根基的关键举措，针对新形势下党员教育吸引力不足、学用脱节、持续性弱等难题，精准聚焦“创新教育形式、深化学用结合、健全长效机制”三大关键环节，系统谋划、靶向施策，有效激发全区党员队伍的内生动力与创造活力。
聚力形式创新，以“引力升级”破解“兴趣密码”。精准滴灌按需施教。深入调研不同领域、不同年龄段党员群体的知识盲点、兴趣点和能力短板，开发分众化、差异化的课程体系。在农村，开设“田间课堂”，讲授惠农政策与实用技术；在城市，开设“红色物业”“基层治理大讲堂”等，聚焦基层党建、社会治理等重点工作；在新就业群体，开设交通安全、法律维权等定制课程。同时针对老党员开展送学，为他们送去学习资料，传达最新文件精神。融合拓展教育阵地，打造“实体+云端”立体矩阵。线下深挖皇甫烈士陵园、中共中央中原局第一次会议旧址等红色资源，建强党群服务中心“家门口”学习点。线上通过“安徽党员大课堂”实现掌上便捷学习。活化互动教学方式，推广研讨式、案例式、体验式教学，举办“书记论坛”“红色故事会”等活动碰撞思想火花。鼓励普通党员、致富能手用“乡音”讲述“家国情怀”。今年以来，举办各类培训班32期，培训4000余人次。
聚焦学用贯通，以“实践熔炉”锻造“硬核本领”。一线建功淬炼真金。将改革发展主战场、服务群众最前沿作为实践课堂。在重点项目、乡村振兴、信访维稳等关键领域设立“党员先锋岗”。深化“我为群众办实事”，组织在职党员下沉社区开展“双报到双服务”，开展政策宣讲、环境整治、矛盾调处等志愿服务。推行社区“逢四说事”协商工作机制，将每月4日、14日、24日定为说事日，截至目前，共开展59场次，解决各类问题113个。问题导向破解难题。建立“学习、调研、解题、反馈”闭环机制。引导党员围绕壮大村级集体经济、基层治理等中心工作，深入一线调研解题。珠龙镇创建“草帽党员志愿者服务队”，鼓励党员干部在“关键小事”中充分发挥“急先锋”“排头兵”作用，截至目前，走访群众319户，解决群众“身边小事”85件，化解各类矛盾纠纷36件。大柳镇深化村企联建，打造滁菊基地“共富工坊”，带动周边村民用工60余人，年生产效益超200万元。黄泥岗镇打造“老书记调解室”，将各种矛盾纠纷化于网格、止于基层。今年以来，已解答群众咨询和来访46人次、化解矛盾纠纷28件。
着眼长效常态，以“制度基石”保障“行稳致远”。压实责任链条。将党员教育纳入党建总体布局和年度考核，明确区委主体责任、组织部门牵头责任及各级党组织责任清单，强化党组织书记述职评议考核结果运用。健全制度体系。制定完善党员教育培训规划、组织生活质量提升意见等制度。严格落实“三会一课”等基本制度，将学习实践表现与评优评先、干部任用紧密挂钩，建立稳定经费保障机制。完善评估反馈。构建过程性评价与结果性评价相结合的评估体系。运用数据监测、问卷调查、实践考核等方式定期评估，动态优化内容与资源配置，推动党员教育工作螺旋式上升、可持续发展。
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