近年来，来安县紧扣乡村人才发展关键，围绕“选、育、带、用”四个环节精准发力，持续优化人才生态，引导各类人才在乡村振兴一线施展才华、贡献力量，为乡村全面发展注入持续动能。
以实绩“选才”，拓宽源头活水。打破唯学历、唯身份、唯年龄的传统评价限制，立足乡村发展实际需求，突出实绩导向。出台《来安县农业领域土专家（田秀才）认定办法》，明确乡土人才评选原则、范围、标准与程序。重点面向苗木种植、畜牧水产、农机使用、电商直播等领域，发掘扎根一线、群众认可、实绩突出的“田秀才”“土专家”“新农人”。建立常态化评选机制，将致富能手、乡村工匠等纳入人才库，实现人才精准画像、分类管理，同时在政策扶持、培训机会、项目申报等方面给予倾斜。截至目前，全县已评选县级“土专家”“田秀才”15名，其中1人获评全国农机使用一线“土专家”，3人获评“高级乡村振兴人才”。
以需求“育才”，强化本领赋能。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，坚持按需培育。针对农业发展实际与人才技能短板，定制个性化培训课程，重点开展乡村产业发展、基层治理能力、现代农业技术等专题培训，近一年以来累计培训高素质农民400余人。创新培育模式，整合各部门培训资源，与百思德合作共建海棠、花红实验基地；依托农业示范企业设立大学生实习基地2个、农业科技示范样区1个。采取“理论授课+现场教学”相结合的方式，组织专家开展入企服务、技术培训、电商辅导等活动60余次，将党的创新理论、乡村振兴战略等内容作为必修课，增强人才的责任感和使命感，引导其在乡村振兴中发挥更大作用。
以合作“带才”，推动协同成长。建立“导师帮带”机制，从专业技术人员、优秀村党组织书记、科技特派员、高校专家等中遴选“乡村振兴导师”，与返乡创业人才、村级后备干部、青年农民等建立“一对一”帮带关系，围绕项目选择、技术应用、市场开拓、团队管理等方面提供全方位指导。一年来，已选派128名科技特派员驻村开展“一对一”服务，全年累计服务企业268家，开展技术指导481次，培训3750人次，领办创办经济实体32家，助力企业、村集体和农户增收。搭建人才交流合作平台，定期举办人才沙龙、产业研讨会、技能比武等活动，促进各类人才交流经验，开展技术协作，实现协同提升。
以平台“用才”，激发创业活力。坚持把搭建平台作为释放人才潜能的关键举措，为人才干事创业提供广阔舞台，激发其投身乡村振兴的内生动力。推行“项目+人才”“产业+人才”发展模式，立足乡村资源禀赋，围绕特色种养、乡村旅游、农产品加工等主导产业，为人才提供办公场地、设备支持、政策咨询等一站式服务。大力发展党组织领办合作社，整合成立17家合作社，吸纳股东205人，形成抱团发展合力。在人才带动下，全县农业产业提质增效，截至目前，农产品加工企业达125家，其中市级以上龙头企业26家；绿色优质农产品76个，乡村休闲农业与旅游收入增加，品牌创建与产业融合成效显著。
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