近年来，来安县始终把发展党员工作作为夯实基层基础、建强战斗堡垒的关键举措，坚持“全方位把关、全流程规范、全链条培养”，从严从实抓好发展党员工作，着力提升党员队伍整体素质，为全县经济社会高质量发展注入源源不断的红色动能。
坚持全方位把关，提升政治甄别“洞察力”。科学制定计划，由各党（工）委统筹进行梳理，摸清底数，县级分析研判，根据实际情况申报年度发展党员计划。加强政治审查把关，严格实行“党组织初审、党（工）委预审、县委组织部审核”三级联审联查程序，坚决杜绝政治不合格者进入党员队伍。结合不同领域人群特点，推行纪检监察、政法、税务等10部门联审机制，对当年发展对象、预备党员逐人过筛。出台《来安县发展党员政治审查实施办法（试行）》，明确政治不合格的9种具体情形，取消12名政审不合格人员发展对象资格。常态化开展发展党员专项督查，对发现的问题严格督促整改落实，重点对发展对象的政治表现、违法违纪等方面进行严格审查，有效杜绝“带病入党”“异地入党”等现象发生。
坚持全流程规范，强化程序制度“约束力”。将发展党员纳入党建工作责任制和党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。印发《发展党员“三个清单”》和《来安县发展党员责任追究暂行办法》，明确党（工）委书记、组织委员和基层党组织书记3个方面22项责任和28种追责情形。加强党员档案管理，全面推进档案电子化管理，按照“一人一档”原则，全覆盖完成档案电子化8914份，改造提升标准化档案室12个，开发推广集约化管理系统，推动档案管理工作质量提升。落实发展党员全过程纪实、台账管理，从个人递交申请书开始，编号形成档案目录，培养联系人、党支部书记等把关审签，确保流程可追溯。明确专人结对联系，定期开展谈心谈话和教育培训，跟进掌握思想动态、工作表现和学习情况。通过组织生活观摩演练、经验分享、专题授课等开展培训，对发展党员工作流程进行讲解，切实提升党务工作者水平。组织党（工）委进行发展党员工作互查2次，发现各类存疑40余项并督促整改到位。
坚持全链条培养，激活先锋队伍“驱动力”。分类建立“入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员”信息库，定期对其数量、结构、质量等进行分析研判。以坚定信仰、提高素质为重点，开展党的创新理论专题培训，邀请专业讲师进行授课，去年以来，累计举办入党积极分子和发展对象培训班8期400余人次。用好用活皖东烈士陵园等本地红色教育资源，开展新发展党员入党宣誓仪式暨“入党第一课”活动2期，以“集中宣誓+分享交流+实地研学”的形式，激发新党员使命担当。发挥“互联网+”作用，云端开展“头雁讲堂”“蹲苗育才”等教育，党员参与率达95%以上。各基层党组织通过自选动作，结合本地本单位工作特色，积极组织入党积极分子、发展对象参加红色文化宣传、平安建设、文明创建等活动1236人次，把党员日常活动作为对入党积极分子、发展对象进行经常性教育培训的重要载体，不断提高发展对象的综合素质。
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