近年来，凤阳县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，在加强源头储备、强化教育培养、鲜明用人导向等三个方面下功夫、出实招，全力锻造高素质专业化公务员队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
坚持“科学蓄源”，精准对接需求，优化公务员梯队结构。立足全县发展定位和产业布局情况，在摸清总体空编底数的基础上，动态分析全县公务员队伍年龄、学历和专业结构，及时与上级公务员主管部门对接，指导乡镇（街道）和县直有关部门根据职能职责和工作需要，合理设置专业岗位和数量、调优资格条件设置，统筹制定全县招录计划。注重面向高层次人才、优秀村（社区）“两委”干部、退役军人、服务基层项目人员等群体开展招录，积极吸引紧缺急需专业人才，着力补齐公务员队伍专业缺口，2025年以来，共招录64名公务员，涵盖行政管理、农林经济、法律法规、规划建设等多个专业领域。同时，结合公务员队伍调研情况，建立岗位需求分析机制，在全县择优储备20名40岁及以下正科级、50名35岁及以下副科级、100名30岁及以下科员级干部，通过补充交流、转任等方式，不断畅通“基层－机关”双向流动渠道，推动形成“老中青结合、专业互补”的梯队格局。
深化“培育赋能”，创新实训模式，锻造公务员履职硬功。围绕中心工作、重点任务和长远发展，创新构建“线上+线下”融合实训模式，线上依托安徽干部教育在线、安徽先锋系列平台搭建学习专区，上线政策解读、业务实操、知识题库，打造可随时学、随地学的“指尖课堂”，实现碎片化学习、常态化充电。线下区分不同层级、不同领域、不同岗位公务员的职责要求，搭建“专题培训”“业务沙龙”“一线攻坚实践岗”等载体，重点提升公务员专业素养和业务水平。注重引导公务员积极参与乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作，在实战场景中锤炼本领、破解难题。选派优秀年轻公务员到长三角先发地区跟班锻炼，学习先进理念和模式，拓宽视野、增长才干。去年以来，累计举办各类培训班32期1700余人次，40余名优秀公务员赴基层一线和先发地区学习锻炼。
从严“考准考实”，鲜明用人导向，激发公务员干事活力。健全“日常考核+专项考核+年度考核”三位一体考核体系，细化考核指标，将乡村振兴、招商引资、民生服务等重点工作成效纳入核心内容，围绕工作任务和职责，突出政治素质、工作实绩、工作作风，实行全程纪实跟踪管理，全面精准画像公务员德能勤绩廉表现。强化考核结果运用，建立考核结果与职务晋升、评优评先、奖励激励直接挂钩机制，对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改。坚持“以实绩论英雄、凭德才用干部”的鲜明导向，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，优先提拔使用在基层一线、艰苦岗位、重大任务中表现突出的干部，2025年以来，超100名表现优秀公务员得到提拔重用、职级晋升，持续激发基层公务员队伍内生活力，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。
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