《安徽日报》“全青有为”大讲堂 破解青干培养难题

[ 字体：大 中 小 ]作者：安徽日报   发布日期： 2026年05月14日

为破解年轻干部理论学习不系统、专业训练不精准等难题，全椒县创新开设“全青有为·共话十美”年轻干部大讲堂，通过精准施训、实战练兵与闭环管理，推动干部培育由“单一灌输”向“系统赋能”转变，有效提升干部队伍的综合素质与实战能力。

全椒县紧扣全县“十五五”规划及高质量发展“十大行动”，聚焦先进制造、特色农业、文旅融合等重点领域，精准设计“科技驱动新质美”“乡村振兴示范美”等10个专题。通过“单位推荐、组织把关”原则，从全县42家单位遴选108名35岁以下的优秀年轻干部参训。针对年轻干部宏观视野不宽、专业不深等问题，大讲堂采取“一期一导师、一课一重点”模式，邀请发展改革、科技等部门负责人专题授课，帮助学员填补知识盲区。

大讲堂打破传统“单向灌输”模式，通过“上讲台”锻炼干部表达能力。108名学员全员参与课前分享与小组展示，累计开展互动交流12场次，营造了比学赶超的浓厚氛围。在调研实践中，学员们分为4个小组，深入工业经济与现代农业一线。通过实地走访、问卷调查，累计走访企业及村（社区）38个，访谈群众136人次，收回问卷326份，最终梳理出问题22个，形成高质量调研成果4篇。同时，通过分组研讨与专家现场点评，学员们围绕招商引资、产业协同等议题碰撞思想，提升了学员解决实际问题的能力。

全椒县建立了严密的闭环管理机制，将大讲堂的落脚点放在推动发展上。通过梳理“问题、建议、转化”三张清单，今年以来已有9条关于企业科创服务、现代农业招引的建议转化为部门工作措施。在严管厚爱方面，建立了108份成长纪实档案，将课堂表现纳入平时考核。对表现突出的18名学员纳入重点培养视野，其中9人已提拔进入乡镇党政领导班子，真正实现了以学促干、学用相长的目标。