近年来，凤阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“选、育、用”三个关键环节，着力打造一支懂技术、善经营、会管理的本土实用人才队伍，让“田秀才”“土专家”扎根乡野、建功立业，为乡村振兴增添新活力、汇聚新动能。
建库摸底识才，筑牢人才储备根基。把乡土人才摸排作为盘活本土资源的基础性工作，依托镇村两级党组织和驻外流动党员党支部组建专项摸排队伍，通过入户走访、群众举荐、乡贤对接、实地调研等方式，对辖区内种植养殖能手、返乡创业青年、非遗技艺传承人、农村致富带头人等群体开展全域排查。建立县、镇、村三级联动摸排机制，重点掌握人才技术特长、从业经历和返乡创业意愿，抓住春节、中秋等人才集中返乡窗口期，主动对接在外凤阳籍优秀人才，建立在外人才微信联系群，定期邮寄“家书”推送家乡发展政策和创业机遇，对有返乡意向的人才建立“1+N”结对联系制度。依托党群服务中心设置人才服务窗口，提供一站式咨询服务。在此基础上，建立分级分类、动态更新的乡土人才信息库，实行一人一档精细化管理。截至目前，全县已收录各类乡土人才1400余人。
田间实训提能，搭建人才成长平台。针对乡土人才缺技术、缺指导的实际痛点，创新推出“田间课堂”特色培育模式，打破传统会议室集中授课局限，把培训阵地直接搬到田间地头、产业基地和生产一线。在小溪河镇、武店镇等乡镇打造田间课堂实训基地，深化与安徽科技学院校地合作，建立田间课堂专属师资库，整合省市农业专家、本土技术骨干及覆盖212个村的科技特派员力量。推行订单式培训和“专家把脉、土才抓药”协作机制，围绕优质稻麦种植、畜禽生态养殖、农产品加工等县域主导产业，采用“专家讲理论+能手教实操+学员动手练”的三段式教学方法，手把手传技术、面对面解难题，配套开展线上答疑辅导。建立技术人员包村联户指导制度，常态化开展技能交流、实操演练活动。今年以来，全县已举办各类乡土人才专项培训40余期，累计培训基层实用人才1000余人次，培育出一批懂技术、善经营、能带富的乡村骨干力量。
搭台赋能干事，释放人才发展活力。始终坚持人尽其才、才尽其用的用人导向，立足乡村产业发展、文化传承、基层治理三大领域，为不同类型乡土人才精准搭建干事创业平台。积极落实乡土人才激励评选机制，常态化推选乡村产业振兴带头人培育“头雁”，树立先进典型发挥示范引领作用。鼓励乡土人才以技术、资金入股村级合作社，带头创办家庭农场、生态农庄等经营主体；支持企业本土技术骨干参与生产线改造和技术攻关；扶持非遗传承人开展技艺传授和文化展演活动。将表现优秀的乡土人才优先纳入村级后备干部队伍培养，引导他们参与村级事务管理。全县各类乡土人才累计带动120余户群众稳定增收，切实把人才优势转化为乡村发展的实际成效。
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