近年来，来安县紧扣新时代干部能力建设要求，着力构建“理论、红色、实践”三维课堂，通过丰富教学内容、创新教学方式、提升教学质效，着力锻造一支政治过硬、党性坚定、本领高强的干部队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。
筑牢“理论课堂”，在深学细悟中夯实政治根基。始终把党的创新理论武装作为干部教育首要任务，以系统化、精准化、常态化教学，推动理论学习入脑入心。聚焦首课主课强引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的主题主线，科学制定年度培训计划，通过专题辅导、集中研讨、读书班等形式，引导干部深学细悟、把握精髓，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建强师资矩阵夯基础。创新“基层点单、组织派单、讲师接单”培训机制，精准调配师资，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会技术的人教技术。定期开展师资培训、学员评课反馈，倒逼讲师提升授课水平。截至目前，组建县级“师资库”60余人。创新教学形式提质效。打破传统“满堂灌”模式，创新打造年轻干部“志远·日新”大讲堂，聚焦“双招双引”、文旅融合、应急处突、产业金融等专题，实行“专题授课+沙盘推演+点评提升+学用结合”教学方式，增设“课前10分钟”经验分享环节，及时破解干部学习困惑，实现“政治理论+业务能力”双提升。截至目前，共举办年轻干部“志远·日新”大讲堂11期，覆盖党员干部1200余人次。
用好“红色课堂”，在沉浸体验中传承革命基因。深挖本地红色资源，打造沉浸式、体验式红色课堂，引导干部在追忆峥嵘岁月中感悟初心使命、淬炼坚强党性。打造红色阵地。依托皖东烈士陵园、新四军二师烈士纪念林、大刘郢红色印记馆等23个特色教学点，设计“红色历史线”“乡村振兴线”等多条现场教学线路，串联红色点位，构建“一站式”红色教育集群，让干部身临其境感悟革命精神。编创红色课程。编排《新四军来到半塔街》《侯静波》等红色情景课程，创作《罗司令赔衣裳》等红色微故事，同时通过洪山戏等地方非遗戏曲形式，让红色历史“活”起来。开展“一课一战一拉练”活动，穿插战场救护、疏散隐蔽等模拟情景，在实践中锤炼意志、强化党性。厚植红色情怀。组织干部重温入党誓词，参观革命史料展陈，聆听革命故事，推动红色基因代代相传。将红色教育与党性分析相结合，引导主体班学员撰写党性分析报告200余篇，推动党员干部永葆政治本色。
拓展“实践课堂”，在攻坚克难中砥砺过硬本领。把课堂搬到基层一线、发展前沿，推动干部在实干中锤炼作风、提升能力、增长才干。深耕一线历练。在主体班推行“五同教育”，与农户同吃、同住、同劳动、同学习、同思考，参与农事劳作、化解矛盾纠纷，练就“与群众打成一片”的本领，先后组织110名年轻干部接受“五同”教育，帮助农户解决实际困难50余个。突出攻坚克难。设立“实践攻坚岗”，选派干部到重大项目、重点工程一线跟班学习、挂职锻炼。开展“送教下乡”活动，组织党校骨干教师组成宣讲团，深入基层开展送教活动82场，培训乡村干部、基层党员和群众代表4000余人次，在服务基层中提升干部政策解读、群众工作能力。推动成果转化。定期组织实践教学成果交流会，围绕基层治理难题、产业发展瓶颈等开展专题研讨，分享工作经验、碰撞思想火花。鼓励干部结合实践调研，撰写调研报告、心得体会，把实践中的好经验、好做法转化为解决问题、推动工作的思路举措。截至目前，已撰写调研报告、资政报告等30余篇，为县委决策相关工作提供重要参考。
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